ثبت نام آزمون كارشناسي ارشد رشته هاي گروه پزشكي 89-88

عوامل زیان آور محیط کار 

هدف از شناسايي عوامل زيان آور در محيط كار، حفظ سلامتي كارمندان وبهداشت آنها و همچنين محيط كار است.

در صورتي كه چنين برنامه اي موفق باشد صرفاً موجب سلامتي كارگر يا كارمند نيست بلكه ساعات غيبت ومحروميت از كار را كاهش داده و زيانهاي اقتصادي ناشي از آن را كاهش مي دهد

در اين قسمت ما در تلاشيم تا با اين عوامل آشنا شويم:

در تمام مشاغل عوامل و فاكتورهاي زيان آوري وجود دارند كه مي توانند افرادي را كه به آن شغل اشتغال دارند دچار بيماري كنند. به اين بيماريها ، بيماري ناشي از كار يا بيماري شغلي مي گويند.
فاكتورهاي زيان آور در محيط كار افراد به چند گروه تقسيم مي شوند كه عبارتند از :

عوامل زيان آور فيزيكي(عمده فاكتورهايي كه وجود دارند گرما‌، سرما ، سرو صدا ، افزايش و كاهش فشار وا رتعاش در محيط كار واشعه هاي يونيزان و غير يونيزان است .)

عوامل زيان آور شيميايي (در افرادي كه با مواد شيميايي و ضدعفوني كننده تماس مكرر دارند ميتواند مشكلات پوستي ايجاد كند يا از طريق دستگاه تنفس جذب شوند واثراتي در اين زمينه داشته باشند يا گازهاي بيهوشي ميتواند اثراتي در سيستم عصبي بگذارد .)

عوامل زيان آور بيولوژيكي(فاكتور هايي مانندقارچها،باكتريها و ويروسها كه در بعضي مشاغل و عمدتا مشاغلي كه افراد درآن با انسانها، حيوانات يا با گياهان سروكار دارند بيشتر ديده ميشود .)

عوامل زيان آور سايكولوژيكي يا روحي رواني(استرسهايي كه در محيط كار افراد وجود دارد و فشارهاي روحي ورواني كه ممكن است در اثر كار به افراد وارد شود به عنوان مثال كساني كه در ميحط كارشان كارهاي طولاني مدت دارند ويااينكه داراي شيفت هاي كاري زيادند.)

عوامل زيان آور ارگونوميك:( در رابطه با عوامل ارگونوميك مي توانيم به طراحي محيط كار اشاره كنيم. يعني بايد طراحي محيط كار به گونه اي باشد كه متناسب با فرد باشد و شخص دچار اختلالات مختلف از جمله ناراحتهاي اسكلتي – عضلاني نشود)

عوامل زيان آور اقتصادي

در دسته بندي ديگر ميتوان عوامل ارگونوميك را جزء عوامل زيان آور ميكانيكي نيز در نظر گرفت...

 ادامه دارد <<<<<<                                                                                              

 معرفی منابع آزمون کنکور كارشناسی به کارشناسی ارشد بهداشت محیط

 آب و فاضلاب

1- Metcalf & Eddy (2003) Wastewater engineering, treatment and reuse, Forth edition, McGraw-Hill.

2- Steel E.W and McGhee T.J (1991) Water supply and sewerage, Sixth edition, McGraw-Hill.

3- Hammer J. (2001) Water and wastewater technology, forth edition, Prentice-Hall.

4- Tchobanoglous G and Crites .R (1998) Small and decentralized wastewater management system, First edition, McGraw-Hill.

5- Kawamura S ( 2000) Integrated design of water treatment facilities, second edition, John Wiley&Sons.

6- MWH (2005) Water treatment: principles and design, second edition, John Wiley&Sons

7- Sawyer C.N., McCarty P.L and Parkin G.F (2003) Chemistry for environmental engineering and science, fifth edition, McGraw-Hill.

8- ايوب تركيان (1380) واحد هاي عملياتي و فرايندي در محيط زيست، چاپ اول، جلد اول و دوم، انتشارات علمي دانشگاه صنعتي شريف.

9- مهناز نيك آيين و مير هندي (1383) ميكروبيولوزي فاضلاب، چاپ اول، انتشارات دانشگاه علوم پزشكي تهران.

10- امير تائبي و محمد رضا چمني (1379) شبكه هاي توزيع آب شهري، چاپ اول، مركز نشر دانشگاه صنعتي اصفهان.

11- امير حسين محوي ( 1364) شبكه هاي جمع آوري فاضلاب، چاپ اول، انتشارات جهاد دانشگاهي.

آلودگي هوا

1- Wark .K., Warner .C.F and Davis .W.T., (1998) Air pollution, its origin and control, third edition, Addison-Wesley.

2- Colls .J ( 2002) Air pollution an introduction, forth edition, John Wiley&Sons.

3- ايوب تركيان (1380) مهندسي كنترل آلودگي هوا، جلد اول و دوم، چاپ اول، دانشگاه صنايع و معادن ايران.

مواد زايد جامد

1- Tchobanoglous G., Theisen H and Vigil S, (1993) Integrated solid waste management, second edition, McGraw-Hill.

2- Salvato J.A., Nemerow N and Agardy F.J, (2003) Environmental engineering, fifth edition, McGraw-Hill , ( chapter of solid waste management).

كليات بهداشت محيط

1- Salvato J.A., Nemerow N and Agardy F.J, (2003) Environmental engineering, fifth edition, McGraw

بسمه تعالی

ايمنی در كار انفرادی

منبع: مركز ايمنی و بهداشت حرفه ای كانادا (CCOHS)

تهيه و تنظيم : رضا ميرزايی

ويراستار : فرناز احمد زاده

كار كردن انفرادی

1- كار كردن به تنهايي به چه معناست؟

            فردي كه به تنهايي در جايي مشغول به كار است بطوريكه كسي او را نمي بيند و يا صداي او را نمي شنوند و يا اينكه در طول زمان كاري كسي به او مراجعه نمي كند از موارد محيطهاي كار انفرادي محسوب مي شود. اين مسئله از اهميت خاصي برخوردار است و به همين منظور بايد تمامي موقعيتها بدقت مورد بررسي و توجه قرار گيرد.

            تنهايي كار كردن به موقعيتهاي ديگري نيز اطلاق مي گردد مثلاً ممكن است در طي مدت زماني خاص، كارگري در جايي مشغول به كار بوده و بصورت مستقيم با همكاران خود در تماس نباشد به طور مثال مسئول پذيرش و يا منشي دفتر يك ساختمان بزرگ و يا يك كارگر ساختماني كه در قسمت حمام يا ديگر قسمتها كه در ديد قرار ندارد مشغول بكار باشد، از موارد كار انفرادي محسوب مي گردد.

            ماداميكه موارد ايمني و حفاظتي براي كارگر رعايت شده باشد ..........

        ادامه دارد >>>>>